В Польше действует несколько видов договоров по трудоустройству – формальных взаимоотношений между работодателем (лицом, выдающим задания) и работником (лицом, выполняющим задания). В этой статье мы описываем и сравниваем самые распространенные из них.
Трудовой договор и гражданско-правовые договора
Трудовой договор – на основании такого договора, сотрудник_ца обязуется выполнять работу в конкретном месте и в конкретное время. Взамен он_а получает заработную плату минимальную или больше, медицинскую страховку, право на оплачиваемый отпуск и оплачиваемые больничные. Работа по трудовому договору входит в стаж труда – то есть при достижении пенсионного возраста, лицо, работавшее по трудовому договору, может получать пенсию.
Гражданско-правовые договора – это такой вид трудоустройства, когда сотруднику_це дается больше свободы в выборе места и времени выполнения трудовых заданий.
Самые распространенные виды гражданско-правовых договоров – это договор поручения (umowa zlecenia) и договор о деле (umowa o dzieło). Поручитель_ница (нанимающая сторона) и исполнитель_ница (нанятая сторона) договариваются на выполнение определенного задания. У исполнителя_ницы есть возможность выполнить задание в любое время и в любом месте, придерживаясь обозначенного срока. При гражданско-правовых договорах не действует трудовой кодекс. Исполняющее лицо не имеет доступа к оплачиваемым отпускам, в том числе больничным, а работа на основании гражданско-правового договора не считается как трудовой стаж. Медицинская страховка не обязательна, но поручитель_ница может ее оформить по просьбе исполняющего. Договор может в любой момент расторгнуть любая из сторон, срок для уведомления – несколько дней.
Трудовой договор гарантирует стабильность трудоустройства и охрану прав работника_цы.
Гражданско-правовые договора дают большую свободу и независимость.
Выбор договора
Вид трудового контракта, с юридической точки зрения, должен быть обусловлен характером работы. Если работа требует присутствия в офисе в определенные дни и исполнения текущих трудовых обязанностей, например, работа бухгалтера или охранницы, то должен быть подписан трудовой договор. Если же работа основана на выполнении конкретных заданий раз в некоторое время, к примеру, написание рапорта раз в год или же перевод текста, то должен быть подписан гражданско-правовой договор. На практике же все выглядит немного иначе. Гражданско-правовые договора несут за собой более низкие налоги для нанимающих. Из-за этого, работодатели_ницы часто подписывают договор поручения даже тогда, когда следует подписать трудовой договор.
В связи с этим важно перед подписанием договора разузнать, что это за вид трудоустройства, и какие права и обязанности он за самой несет. Затем можно оценить осведомлено, подходит ли это вам. Кто-то может предпочитать договор поручения, как относительно независимое трудоустройство, когда работа требуется очень быстро, или только на некоторое время. Другим больше подойдет трудовой договор, так как ищут долговременное, более стабильное трудоустройство с социальной страховкой.
Сделай это вместе с нами!
Требуется помощь в поиске работу? Не уверен_а, какой тебе дали договор? Хочешь воспользоваться услугами консультантки по трудоустройству? Напиши в CPC!
Во время коронавируса Центр помощи иностранцам поможет вам удалённо! Напишите нам на почту [email protected] и опишите кратко свою проблему. Если хотите, чтобы на ваше письмо быстрее откликнулись, укажите свой номер телефона – это упростит наше общение и сократит время ожидания ответа.
Наша помощь бесплатна. Однако, пожалуйста, обратите внимание, что мы не предоставляем техническую поддержку для электронных порталов и услуг. Функция этого текста – информационная. Мы не входим в роль посредников в записях и в контактах с учреждениями.
Нажмите ЗДЕСЬ, чтобы узнать больше об аспектах жизни в Польше, а также о формах помощи, оказываемой Центром помощи иностранцам.
