Warsztaty i szkolenia

Ze względu na duże różnice pomiędzy konkretnymi organizacjami klienckimi, oferty szkoleń przygotowujemy w sposób zindywidualizowany. Każde ze szkoleń możemy przeprowadzić w formie webinaru lub stacjonarnie.

Oferujemy szkolenia po polsku i angielsku oraz w innych językach, w zależności od dostępności osób trenerskich.

Oferujemy warsztaty i szkolenia:

Rozpoznaję, rozumiem, reaguję.
Antydyskryminacja w praktyce.

Rozpoznaję, rozumiem, reaguję. Antydyskryminacja w praktyce.
Format i czas trwania: webinar (2h) lub stacjonarnie (6-8h)

Zagadnienia poruszane podczas szkolenia:

  1. Co to jest dyskryminacja i jak ją rozpoznać?
  2. Jak mogę zareagować gdy jestem świadkiem, świadkinią dyskryminacji?
  3. Jak postrzegam samą siebie, samego siebie oraz grupy, do których przynależę? W jaki sposób postrzegam inne osoby?
  4. Jaki wpływ na postrzeganie ludzkiej różnorodności mają uprzedzenia i stereotypy?

Kultura różnorodności w organizacji.
Wzmacniam i włączam!

Format i czas trwania: webinar (2h) lub stacjonarnie (6-8h)
Zagadnienia poruszane podczas szkolenia:

  1. Co kultura ma wspólnego z górą lodową i jak ma na nas wpływ?
  2. Jak zrozumieć inną kulturę?
  3. Skąd się bierze różnorodność norm i wartości? Kto je ustala?
  4. W jakich obszarach kulturowo różnimy się między sobą i jaki to może mieć wpływ na pracę w wielokulturowym zespole?
  5. Jak skutecznie komunikować się w międzykulturowym zespole?

Kultura włączająca.
Jak ją razem pielęgnować?

Format i czas trwania: webinar (2h) lub stacjonarnie (4h)
Zagadnienia poruszane podczas szkolenia:

  1. Różnorodny zespół, czyli jaki? Cechy, funkcjonowanie, wyzwania
  2. Język włączania w miejscu pracy. Dlaczego warto go używać?
  3. Jak radzić sobie z konfliktem wynikającym z różnorodności?
  4. Dobre praktyki zarządzania różnorodnością na przykładzie Fundacji Ocalenie

Język inkluzywny, czyli jak opowiadać o migracjach?

Format i czas trwania: webinar (2h) lub stacjonarnie (4h)
Przykładowy zakres 2-godzinnego webinaru:

  1. Język wrażliwy i włączający – dlaczego jest ważny, kiedy mówimy lub piszemy o uchodźstwie i migracjach?
  2. Jak nie wpaść w pułapki tworząc treści o osobach z doświadczeniem uchodźstwa? (dezinformacja/misinformacja, nadmierna akademickość, ryzyko protekcjonalnego mówienia o osobach i ich dehumanizacji)
  3. Z jakich słów, zwrotów i sformułowań korzystać by z poszanowaniem mówić i pisać o migracjach?
  4. Skąd czerpać rzetelne informacje?

Język inkluzywny w codziennej komunikacji

Format i czas trwania: webinar (2h) lub stacjonarnie (4h)
Przykładowy zakres 2-godzinnego webinaru:

  1. Czym jest język inkluzywny i czym różni się od języka włączającego?
  2. Jaka jest rola i moc języka w budowaniu świadomości społecznej (m.in. feminatywy, osobatywy)?
  3. Co mogę robić, by unikać stosowania stereotypów w komunikacji?
  4. Jak wprowadzić język inkluzywny do codziennego życia i funkcjonowania firmy?
  5. Jakie są korzyści z używania języka, który nikogo nie wyklucza i umożliwia określenie każdego człowieka w sposób obiektywny, bez wartościowania ani ocen?

Prawne ABC zatrudniania osób cudzoziemskich

Format i czas trwania: webinar (2h) lub stacjonarnie (4h)
Przykładowy zakres tematyczny 4-godzinnego warsztatu stacjonarnego:

  1. Jakie są najważniejsze kroki do podjęcia, jeżeli chcemy zatrudnić osoby uchodźcze?
  2. Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy, który zatrudnia osobę cudzoziemską i powierza jej wykonywanie pracy?
  3. Jak zatrudnić w firmie cudzoziemca/cudzoziemkę albo jak delegować go/ją do czasowego wykonywania pracy w Polsce?
  4. Jakie są zasady i warunki zatrudniania osoby cudzoziemskiej na umowę o pracę i umowę cywilnoprawną?
  5. Jakie są korzyści, a jakie ryzyka dla pracodawców związane z zatrudnianiem osób z doświadczeniem uchodźczym?

Warsztaty kulinarne – kuchnie świata

Format: stacjonarnie, Warszawa i okolice
Czas trwania: 4 godziny
Liczba osób: 15-20

Ofertę kierujemy do firm, które szukają ciekawych propozycji warsztatów integracyjnych dla swoich zespołów. Osoby uczestniczące w warsztatach zapoznają się z wybraną kuchnią narodową i wspólnie przyrządzą typowe dla niej dania.

Oferujemy warsztaty kuchni gruzińskiej, syryjskiej, tadżyckiej, wietnamskiej lub ukraińskiej. Warsztat poświęcony jest tradycjom i kuchniom innym niż polska, więc może stanowić dla osób uczestniczących inspirację do wprowadzania nowych kulinarnych zwyczajów w swoich domach.

Prowadzący lub prowadząca to osoba pochodząca z danego kraju, znająca jego zwyczaje kulinarne oraz tradycyjną kuchnię. W ramach wprowadzenia opowiada o zwyczajach kulinarnych w swoim kraju, a następnie razem z osobami uczestniczącymi przygotowuje kilka tradycyjnych dań. Warsztat kończy się degustacją wspólnie przygotowanych potraw.

KROKI ZAMAWIANIA SZKOLENIA

1

określenie potrzeb firmy

2

kontakt z naszej strony

3

organizacja i promocja wydarzenia

4

rozliczenie

5

dwustronny feedback

O spółce

Ocalenie spółka z o. o. została powołana w czerwcu 2023 r. jako odpowiedź na potrzebę rozszerzenia działalności Fundacji Ocalenie o usługi komercyjne. Stanowiąc dodatkowe źródło finansowania, spółka wspiera Fundację Ocalenie w działalności statutowej. W swoich działaniach spółka opiera się na doświadczeniu i zapleczu merytorycznym pracownic i pracowników Fundacji Ocalenie.

Współpraca z nami oznacza współpracę z organizacją:

  • rozpoznawalną – jedną z największych w Polsce w obszarze wsparcia osób z doświadczeniem migracyjnym, w tym uchodźczym, aktywną w mediach społecznościowych i tradycyjnych, uczestniczącą w debacie publicznej;
  • wyrazistą – jasno i jednoznacznie opowiadającą się w obronie praw człowieka, równości i godności oraz przeciw dyskryminacji;
  • różnorodną – zatrudniającą osoby z grup mniejszościowych i narażonych na dyskryminację: osoby cudzoziemskie, kobiety, osoby LGBT+, osoby z niepełnosprawnościami;
  • stabilną – aktywną od 2000 roku, stale rozwijającą zespół już ponad 100 osób specjalistycznych oraz zakres oferowanej pomocy;
  • profesjonalną – merytorycznie, komunikacyjnie i administracyjnie;
  • wiarygodną – posiadającą status organizacji pożytku publicznego, współpracującą z wieloma firmami i instytucjami polskimi i międzynarodowymi.

Dla wyznających podobne wartości firm oznacza to:

  • przyczynianie się do zmiany – budowania bardziej przyjaznego, otwartego i różnorodnego społeczeństwa;
  • możliwość realizacji założeń swojej strategii ESG w obszarze S – social;
  • przyczynienie się do realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju, w szczególności Celu 10. Mniej nierówności;
  • budowanie wizerunku organizacji działającej w zgodzie z wartościami;
  • umacnianie postaw otwartości i tolerancji wśród swoich pracowniczek i pracowników i budowanie firmowej kultury różnorodności i włączania.

Kontakt

Natalia Jakoniuk

[email protected]

Julia Godorowska

[email protected]

To top