Współpraca z IKEA

• Po zakończeniu dwóch edycji projektu zakończeniu, 37 z 56 osób biorących udział w stażu w Warszawie, Łodzi, Gdańsku i Krakowie otrzymało zatrudnienie w IKEA Retail sp. z o.o lub u innego pracodawcy w Polsce. 
• Stażyści i stażystki zostali przygotowani językowo, dzięki 6-miesięcznym, pogłębionym kursom językowym, prowadzonym przez lektorki i lektorów językowych. Osoby coraz lepiej posługują się językiem polskim i skutecznie wykorzystują go w swojej pracy.
• Osoby z doświadczeniem uchodźczym miały zapewniony dostęp do specjalistów i specjalistek wspierających w budowaniu nowego życia w Polsce (m.in. konsultacje psychologiczne w zakresie wsparcia i zrozumienia trudnych w przeżywaniu emocji, konsultacje prawne, zawodowe i rozmowy z mentorami i mentorkami kulturowymi)
• Przygotowaliśmy i przygotowałyśmy kadrę zarządzającą i pracowników, pracowniczki do pracy z osobami z doświadczeniem uchodźstwa poprzez podniesienie ich świadomości na temat sytuacji osób uchodźczych w Polsce. To przyczynia się do zmiany społecznej – budowania bardziej przyjaznego, otwartego i różnorodnego zespołu.
• Wspólnie, w gronie partnerów i organizatorów zrobiliśmy kolejny krok w kierunku tworzenia kultury włączającej w miejscu pracy i w społeczności lokalnej. Razem wspieraliśmy adaptację stażystów i stażystek do pełnego funkcjonowania w firme.
• Partnerska współpraca NGOsów i biznesu przy realizacji tego typu projektów ma sens –  wsparcie osób uchodźczych w wejściu na rynek pracy jest kompleksowe i daje szansę na zabezpieczenie ich potrzeb na kilku płaszczyznach (m.in.: oddanie osobom sprawczości i danie szansy na wzrost niezależności finansowej, wsparcie językowe, wsparcie w adaptacji w miejscu pracy w nowym kraju, włączenie osób z grup mniejszościowych do przestrzeni, w których mogą szukać znajomych).
• Pomaganie osobom z doświadczeniem uchodźstwa w odnalezieniu się w nowym kraju, np. poprzez pomoc w znalezieniu stabilnego zatrudnienia, to przykładanie się do niwelowania nierówności, zwiększania wrażliwości, poszerzania horyzontów. Bardziej sprawiedliwe, empatyczne i otwarte społeczeństwo to korzyść, której nie da się przecenić.

“Ten projekt był po coś!”“To był projekt, ale tak naprawdę to było narzędzie/mechanizm do wprowadzenia zmiany”“W czasie procesu rekrutacji słyszałam od managerów teksty: “Dlaczego nie ma tylko takich ludzi na rozmowach kwalifikacyjnych!”

“Mamy teraz namacalną liczbę osób, których trochę wsparliśmy [jako firma] w budowaniu życia w Polsce”

Wypowiedzi lokalnych koordynatorek IKEA z działów P&C w projekcie “Liczą się umiejętności”, zebrane na spotkaniu ewaluacyjnym w dniu 13.09.2023 r.

“Moją największą korzyścią poza profesjonalnym szkoleniem było także odnalezienie siebie na nowo i w sobie.”

“Bardzo się cieszę, że mogę być częścią tego projektu. To naprawdę dobra okazja do doskonalenia się w tak dobrej atmosferze. Jestem zdumiony wizją, postawą, gościnnością, tym, jak ceni się tu ludzi i ich potrzeby. Dziękuję za pomoc i wsparcie, to bezcenne”

“Czuję się pewniej w języku polskim i na polskim rynku pracy.”

“Sprawdzę się pewniej siebie i przestałem bać się w przyszłości. Zacząłem też w końcu uczyć się polskiego.”

Wypowiedzi osób z doświadczeniem uchodźczym, będących na stażu w IKEA w ramach drugiej edycji projektu “Liczą się umiejętności”. Odpowiedz zostały zebrane za pośrednictwem anonimowej ankiety udostępnionej przez Fundację Ocalenie we wrześniu 2023 r.

Pracujesz w firmie dla której ważne są działania w zakresie diversity & inclusion? Jako zespół chcecie przyczynić się do wyrównywania szans osób z doświadczeniem uchodźczym na rynku pracy w Polsce? Jeśli tak, jesteśmy gotowi być Twoim partnerem!
Porozmawiajmy o tym, jak Twoja firma może wesprzeć osoby uchodźcze w budowaniu nowego życia w Polsce.
Zespół partnerstw: [email protected]
Julia Godorowska, [email protected]